 Премия за спецумения |
 |
|
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| Muzdr |
 7.06.2011, 13:44
Сообщение
#1
|
|
Дворовый игрок  Профиль в игре Сообщений: 37 Регистрация: 11.04.2010 Пользователь №: 58 432  |
Предлагаю вот что. Когда игрок уходит на пенсию, неплохо было бы, если бы выплачивалось хотя бы по тысяче у.е. за спецумение - не такие уж и большие деньги, максимум 25 тысяч, за игрока, потеря которого, может быть, так тяжела для всей команды.
|
   |
 
|
  |
Ответов
| NikalA |
15.06.2011, 11:43
Сообщение
#2
|
 Футбольный бог Профиль в игре Сообщений: 5 043 Регистрация: 5.10.2008 Пользователь №: 5 405 Футсоюз: Золотая Бутса |
Цитата(Mill @ 10.06.2011, 16:10)  Согласен, если придут устраиваться на работу два тридцатилетних человека на завод с одинаковым образованием, НО!!! у угодного после института опыта работы нет, а у другого опыт 7 лет! так кого возьмут первого??? или если возьмут обоих, то кому нужно платить больше зарплату, спецу-Практику, или безопытному-Теоретику???? Надеюсь изложил доходчиво свою речь?  Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец".  Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.-------------------- |
|
|
|
| Mill |
16.06.2011, 8:23
Сообщение
#3
|
 Играет за сборную Профиль в игре Сообщений: 510 Регистрация: 4.06.2010 Пользователь №: 61 676 |
Цитата(NikalA @ 15.06.2011, 11:43) Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец". Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.а я бы не брал молодого и зеленого чтобы ждать 7 лет пока он научится! А взял бы зрелого-опытного и рубил бы бабло, а зрелый и опытный через 7 лет сам станет Сэнсеем и будет брать на работу тоже опытных  пока молодого 7 лет будешь воспитывать развалится твоя компания и ни у кого к ней уже в будущем доверия не будет  Цитата(NikalA @ 15.06.2011, 11:43) Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец". Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.есть еще одно НО!! В 30 ЛЕТ НА ВОСПИТАНИЕ ПОЗДНО БРАТЬ ЗЕЛЕНОГО СПЕЦИАЛИСТА! БАН (Капс) |
|
|
|
Сообщений в этой теме
Muzdr Премия за спецумения 7.06.2011, 13:44
Mill Считаю правильным, так как если тратишь деньги на ... 7.06.2011, 23:20 VLAD IS LAV Спецумения раздаются бесплатно,с номиналом футболи... 7.06.2011, 23:26 таёжник Не пойму почему специалист стоит столько же скольк... 8.06.2011, 0:20
Mill
Не пойму почему специалист стоит столько же сколь... 10.06.2011, 15:10 sashook3000 Введение предложения поведёт за собой отмену выпад... 14.06.2011, 9:24 VLAD IS LAV
Введение предложения поведёт за собой отмену выпа... 14.06.2011, 21:03 sashook3000
В таком виде это кажется уже логичным - если отме... 14.06.2011, 21:13 VLAD IS LAV
Дело не в этом... Пойдёт ли на это Администрация.... 14.06.2011, 21:46 |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.11.2025, 23:57 |
Русская версия Invision Power Board
v2.1.7 © 2025 IPS, Inc.