Предлагаю вот что. Когда игрок уходит на пенсию, неплохо было бы, если бы выплачивалось хотя бы по тысяче у.е. за спецумение - не такие уж и большие деньги, максимум 25 тысяч, за игрока, потеря которого, может быть, так тяжела для всей команды.

Считаю правильным, так как если тратишь деньги на прокачку игрока то и растет цена его, а как тратишь на спецумения или совмещения, то цена не растет почему-то, хотя такие игроки больше пользуются спросом на трансфере, так что если уходит игрок со спецухами и совмещениями, то за них нужно также отдавать 85% от стоимости их покупки в игре!

Спецумения раздаются бесплатно,с номиналом футболиста они никак не связаны.А за уход на пенсию выплачивается компенсация,вполне достаточная,чтобы до предела облегчить тяжесть утраты для всей команды.
А того,кто не сможет оправиться от горя,продать за полцены и вся недолга.

Не пойму почему специалист стоит столько же сколько обычный работяга. Они даются бесплатно, но редко. Чтоб все игроки команды имели по 25 спецумений придется раскошелится, причем немало. Считаю, что с игрок со спецумениями и совмещением должен стоить дороже аналогичного футболиста но без них.

Согласен, если придут устраиваться на работу два тридцатилетних человека на завод с одинаковым образованием, НО!!! у угодного после института опыта работы нет, а у другого опыт 7 лет! так кого возьмут первого??? или если возьмут обоих, то кому нужно платить больше зарплату, спецу-Практику, или безопытному-Теоретику????
Надеюсь изложил доходчиво свою речь?

Введение предложения поведёт за собой отмену выпадения бесплатных умений, так как они не облагаются денежными средствами. Следовательно придётся пересмотреть всю структуру начисления бонусов, переделать формулу старения.

В таком виде это кажется уже логичным - если отменить бесплатную раздачу спецумений и совмещений,то можно вбивать их цену в номинал игроков.
Автору темы в таком виде предложение нравится?

Дело не в этом... Пойдёт ли на это Администрация... Вот я что хотел передать...

Уже года два,как не идёт.Нет оснований полагать,что что-то изменится.

Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец".

Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.

а я бы не брал молодого и зеленого чтобы ждать 7 лет пока он научится! А взял бы зрелого-опытного и рубил бы бабло, а зрелый и опытный через 7 лет сам станет Сэнсеем и будет брать на работу тоже опытных


пока молодого 7 лет будешь воспитывать развалится твоя компания и ни у кого к ней уже в будущем доверия не будет


есть еще одно НО!! В 30 ЛЕТ НА ВОСПИТАНИЕ ПОЗДНО БРАТЬ ЗЕЛЕНОГО СПЕЦИАЛИСТА!

БАН (Капс)