Премия за спецумения Опции

[Muzdr]

Предлагаю вот что. Когда игрок уходит на пенсию, неплохо было бы, если бы выплачивалось хотя бы по тысяче у.е. за спецумение - не такие уж и большие деньги, максимум 25 тысяч, за игрока, потеря которого, может быть, так тяжела для всей команды.

[Mill]

Считаю правильным, так как если тратишь деньги на прокачку игрока то и растет цена его, а как тратишь на спецумения или совмещения, то цена не растет почему-то, хотя такие игроки больше пользуются спросом на трансфере, так что если уходит игрок со спецухами и совмещениями, то за них нужно также отдавать 85% от стоимости их покупки в игре!

[VLAD IS LAV]

Спецумения раздаются бесплатно,с номиналом футболиста они никак не связаны.А за уход на пенсию выплачивается компенсация,вполне достаточная,чтобы до предела облегчить тяжесть утраты для всей команды.
А того,кто не сможет оправиться от горя,продать за полцены и вся недолга.

[таёжник]

Не пойму почему специалист стоит столько же сколько обычный работяга. Они даются бесплатно, но редко. Чтоб все игроки команды имели по 25 спецумений придется раскошелится, причем немало. Считаю, что с игрок со спецумениями и совмещением должен стоить дороже аналогичного футболиста но без них.

[Mill]

Не пойму почему специалист стоит столько же сколько обычный работяга. Они даются бесплатно, но редко. Чтоб все игроки команды имели по 25 спецумений придется раскошелится, причем немало. Считаю, что с игрок со спецумениями и совмещением должен стоить дороже аналогичного футболиста но без них.

Согласен, если придут устраиваться на работу два тридцатилетних человека на завод с одинаковым образованием, НО!!! у угодного после института опыта работы нет, а у другого опыт 7 лет! так кого возьмут первого??? или если возьмут обоих, то кому нужно платить больше зарплату, спецу-Практику, или безопытному-Теоретику????
Надеюсь изложил доходчиво свою речь?

[sashook3000]

Введение предложения поведёт за собой отмену выпадения бесплатных умений, так как они не облагаются денежными средствами. Следовательно придётся пересмотреть всю структуру начисления бонусов, переделать формулу старения.

[VLAD IS LAV]

Введение предложения поведёт за собой отмену выпадения бесплатных умений, так как они не облагаются денежными средствами. Следовательно придётся пересмотреть всю структуру начисления бонусов

В таком виде это кажется уже логичным - если отменить бесплатную раздачу спецумений и совмещений,то можно вбивать их цену в номинал игроков.
Автору темы в таком виде предложение нравится?

[sashook3000]

В таком виде это кажется уже логичным - если отменить бесплатную раздачу спецумений и совмещений,то можно вбивать их цену в номинал игроков.
Автору темы в таком виде предложение нравится?

Дело не в этом... Пойдёт ли на это Администрация... Вот я что хотел передать...

[VLAD IS LAV]

Дело не в этом... Пойдёт ли на это Администрация... Вот я что хотел передать...

Уже года два,как не идёт.Нет оснований полагать,что что-то изменится.

[NikalA]

Согласен, если придут устраиваться на работу два тридцатилетних человека на завод с одинаковым образованием, НО!!! у угодного после института опыта работы нет, а у другого опыт 7 лет! так кого возьмут первого??? или если возьмут обоих, то кому нужно платить больше зарплату, спецу-Практику, или безопытному-Теоретику????
Надеюсь изложил доходчиво свою речь?

Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец".

Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.

[Mill]

Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец".

Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.

а я бы не брал молодого и зеленого чтобы ждать 7 лет пока он научится! А взял бы зрелого-опытного и рубил бы бабло, а зрелый и опытный через 7 лет сам станет Сэнсеем и будет брать на работу тоже опытных


пока молодого 7 лет будешь воспитывать развалится твоя компания и ни у кого к ней уже в будущем доверия не будет

Если управляющий не дурак, он возьмет более молодого и менее опытного, так как заплатить ему можно меньше и воспитать именно так как нужно компании. Так же "зеленый" специалист выгоднее в плане КПД его отдачи. Он знает, что он "зеленый" и старается работать более качественно чем "Мудрец".

Хотя, есть одно но. Все зависит от ДОЛЖНОСТИ, на которую берут человека.

есть еще одно НО!! В 30 ЛЕТ НА ВОСПИТАНИЕ ПОЗДНО БРАТЬ ЗЕЛЕНОГО СПЕЦИАЛИСТА!

БАН (Капс)