 Старение игроков |
 |
|
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| GolIsImus |
 2.04.2012, 10:27
Сообщение
#1
|
 Дворовый игрок  Профиль в игре Сообщений: 49 Регистрация: 16.08.2008 Из: Москва Пользователь №: 2 167  |
бы не плохо еслиб игроки старели 1 раз в месяц или была возможность идти в отпуск, а то у некоторых людей работа вахтовая и не совсем их удобно играть
Думаю многие вернулись бы в игру после этих изменений и она станет превлекательней --------------------       |
   |
 
|
  |
Ответов
| sashook3000 |
4.04.2012, 16:40
Сообщение
#2
|
 Футбольный бог Профиль в игре Сообщений: 7 207 Регистрация: 26.11.2008 Пользователь №: 16 125 |
Менеджер позиционируется в реальном времени, для этого есть лимит в 50-100 матчей. Есть альтернатива - Золотая Бутса.
|
|
|
|
Сообщений в этой теме
GolIsImus Старение игроков 2.04.2012, 10:27
VW Touareg Отпуск был когда-то, но убрали, т.к. у "некот... 2.04.2012, 13:41 Celtic Glasgow_15 Я только за!Только врят ли к нам,к тем которые... 2.04.2012, 14:04 Dizel379 плохая идея - огромное преимущество для випов... 2.04.2012, 16:17 awake
бы не плохо еслиб игроки старели 1 раз в месяц ил... 2.04.2012, 20:49 Prost
Корректирую - последний день возможного захода, ... 4.04.2012, 19:11 VLAD IS LAV
а то у некоторых людей работа вахтовая
Думаю м... 4.04.2012, 20:49 Hartz 4 Про старение уже столько было предложений! Это... 5.04.2012, 9:52
VLAD IS LAV
Проще предложить, создать отдельный сервер- 11х11... 5.04.2012, 21:34 howe9 Чем дольше старение - тем быстрее будет расти разн... 6.04.2012, 4:46 VLAD IS LAV
Чем дольше старение - тем быстрее будет расти раз... 6.04.2012, 12:14 восставшие Я бы просто увеличил компенсацию за уход на пенсию... 10.04.2012, 19:29 VLAD IS LAV
Я бы просто увеличил компенсацию за уход на пенси... 13.04.2012, 22:25 Эдмонд
Я бы просто увеличил компенсацию за уход на пенси... 13.04.2012, 22:44 |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
Текстовая версия | Сейчас: 6.10.2025, 13:50 |
Русская версия Invision Power Board
v2.1.7 © 2025 IPS, Inc.